Field Engineer Trainee applicants have rated the interview process at SLB with 3.2 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 83% positive. To compare, the company-average is 73% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Field Engineer Trainee roles take an average of 40 days to get hired, when considering 61 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at SLB overall takes an average of 28 days.
Common stages of the interview process at SLB as a Field Engineer Trainee according to 61 Glassdoor interviews include:
One on one interview: 17%
Presentation: 14%
Skills test: 12%
Group panel interview: 12%
Background check: 11%
Personality test: 10%
IQ intelligence test: 9%
Drug test: 9%
Phone interview: 5%
Other: 1%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at SLB (Macaé) in Jan 2022
Interview
O processo é extenso. Em primeira instância vc é convocado para uma entrevista rápida onde é passado uma script pra se apresentar "who am I?" "experiences" "why the company?", etc.. tudo em 5 minutos e depois há 5 minutos de pergunta (a apresentação e a conversação é feita em inglês), posteriormente recebi um email que passei pra próxima fase. Na próxima fase é uma dinâmica com todos os canditados, onde o recrutador fala sobre a empresa e sua experiência la dentro (de forma extremamente extensa) e depois passa uma prova de lógica que e uma de física/mecânica, pra se fazer em pouco tempo.
Examen en ingles y de conocimientos básicos de lógica-matemática en una plataforma, una vez que las pases te agendan una entrevista con un ingeniero de media hora y después te dicen si pasas al second round
Interview questions [1]
Question 1
Trayectoria escolar, escolaridad, disponibilidad y preguntas en ingles para ver tu nivel
The process took 1 week. I interviewed at SLB (Jakarta)
Interview
3 Mins Interview to "Vibe Check" and test your english, then HR Interview, then User Interview. In my opinion, it's better to be as natural as possible, but prepare your technical knowledge and professional attitude.
Muito dificil porque são várias fases, mas é um processo muito completo. Passamos por entrevista em inglês, entrevista com os gerentes de cada área e também fizemos prova prática, onde montamos ferramentas.