Screening téléphonique avec un chargé de recrutement mandaté par l'entreprise, visio avec le manager, entretien en présentiel avec le chef de BU et entretien RH final. Process très long, faible réactivité, aucune personalisation du parcours.

- Premier échange rapide avec les ressources humaines pour établir un premier contact. -Deuxième entretien avec le manager pour échanger autour du poste en question, et développer mes précédentes expériences