Durant l’entretien on doit expliquer son parcours et de ses compétences. Présentation de l’entreprise et de l’activité en lien avec le poste de PMO. Phase de question réponse pour éclaircir les zones d’ombre. L’ensemble du processus de recrutement est composé d’un entretien avec la/le RH puis un entretien avec le directeur de service
