Sherwin-Williams Production Engineer interview questions

Sono stato contattato telefonicamente da un recruiter interno, che mi ha di fatto intervistato durante il mio orario di lavoro senza prima verificare la mia disponibilità. La chiamata è durata circa 20 minuti e ha riguardato il mio background professionale; parte del colloquio si è svolta anche in inglese. Questo primo contatto mi è sembrato già anomalo, in quanto normalmente un recruiter concorda preventivamente un momento adeguato con il candidato. Ho percepito fin da subito una certa mancanza di attenzione e rispetto nei confronti del candidato e/o potenziale futuro dipendente. Dopo tre giorni, il recruiter mi ricontatta tramite WhatsApp (ulteriore elemento poco professionale), comunicandomi di aver superato la prima fase e invitandomi a un secondo colloquio in sede con l’HR Manager e il Plant Manager. Anche in questo caso mi è stata proposta esclusivamente la loro disponibilità, senza considerare la mia, costringendomi di fatto a prendere ferie per poter partecipare al colloquio. Il secondo colloquio è stato piuttosto insolito e molto rapido. Dopo aver nuovamente illustrato il mio background, la maggior parte delle domande era focalizzata su aspetti personali, mentre le mie domande sul ruolo non hanno ricevuto risposte concrete. In particolare, avevo chiesto informazioni sulla giornata tipo, sulle principali interazioni previste, sulle aspettative relative al ruolo e sull’eventuale formazione e affiancamento. La risposta è stata semplicemente che “è tutto da decidere” e che non avevano ancora definito questi aspetti. Al termine del colloquio mi è stato detto che, a causa del periodo natalizio, sarei stato ricontattato dal recruiter con un riscontro, sia positivo che negativo. Dopo tre settimane senza notizie, ho inviato una mail di follow-up, ma non ho mai ricevuto alcuna risposta. Scrivo questa recensione perché, a distanza di due mesi e mezzo dal primo contatto, l’azienda ha di fatto interrotto ogni comunicazione, dimostrando una mancanza di professionalità e rispetto nei confronti del candidato. Ulteriore elemento significativo è che, a distanza di cinque mesi, la posizione risulta ancora aperta. Questo porta a chiedersi se si tratti dell’ennesimo caso di “ghost job”. Esperienza complessivamente molto negativa.