Fiz o processo padrão em Fevereiro de 2026. Primeiro a triagem com o RH e contato fácil via WhatsApp, tudo certo - ponto positivo. Agendas apertadas, mas a empresa (RH) sempre conseguiu e esteve disposto em conseguir horários razoáveis para mim, o entrevistado - ponto positivo. A entrevista técnica foi satisfatória, o entrevistador com anos de experiência e de Stone foi muito educado, razoável e tivemos uma conversa muito boa, ele sempre esteve disposto a ajudar - ponto positivo. Depois da entrevista (que eu não fui bem) eu simplesmente não obtive nenhum retorno, nada - a única mensagem que eu tive foi da recrutadora via WhatsApp após eu questioná-la sobre um prazo de resposta: assim que eu tiver o retorno, te aviso - e isso foi em Fevereiro. Simples assim, sumiram. Obviamente eu não passei (como eu disse, não fui bem), era esperado, mas um retorno por parte do RH também era. Nenhum e-mail, nada. Por sorte eu estava (estou) empregado e não fiquei angustiado com a ausência de notícias - tenham mais atenção no processo, PRINCIPALMENTE quando a outra parte está desempregada.

O processo de autofiltragem de currículos virou praticamente uma piada. Na maioria das vezes, os sistemas não analisam a experiência real, o contexto ou a qualidade do profissional. Tudo é feito de forma superficial, baseada apenas em palavras-chave, descartando ótimos candidatos sem qualquer avaliação humana ou criteriosa.

Entrevista composta em 4 etapas, sendo a primeira uma conversa com RH, duas conversas tecnicas (uma voltada para conceitos de engenharia de software e um system design) e a conversa com a liderança.