Abteilungsleiter applicants have rated the interview process at Swiss Re with 2 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 50% positive. To compare, the company-average is 68.9% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Abteilungsleiter roles take an average of 90 days to get hired, when considering 2 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Swiss Re overall takes an average of 35 days.
Common stages of the interview process at Swiss Re as a Abteilungsleiter according to 2 Glassdoor interviews include:
One on one interview: 40%
Background check: 20%
Group panel interview: 20%
Phone interview: 20%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. The process took 3 months. I interviewed at Swiss Re (Zürich) in Mar 2009
Interview
Wir hatten drei Telefoninterviews und dann ein persönliches Bewerbungsgespräch. Die Fragen waren alle relativ einfach, aber sehr detailliert in Bezug auf einige technische Aspekte.
Interview questions [1]
Question 1
Die schwierigste Frage war über einen sehr technischen Aspekt der Stelle, dem ich später in meiner täglichen Arbeit aber nie begegnet bin.
I applied online. The process took 8 weeks. I interviewed at Swiss Re (Adliswil) in Oct 2016
Interview
Das 1. Gespräch war mit HR und Direktem VG mit herkömmlichen Fragen. Das 2 VG war zusätzlich mit dem Bereichsleiter und mit dem gesamten Team, ein Rundgang durch die Abteilung fand statt und es erfolgte im Anschluss eine Einladung zum Lunch. Nach langem Warten und Vertrösten letztlich habe ich letztlich die Entscheidung erhalten, dass die Stelle intern besetzt wird.
Interview questions [1]
Question 1
Herkömmliche Fragen im 1. VG, im 2. VG detaillierte Fragen zu Werdegang und Interview mit dem Team.
I applied through a staffing agency. The process took 3 months. I interviewed at Swiss Re (Zürich) in Sep 2010
Interview
Sehr langwierig und nicht immer allzu kompetent. Kein Führungs-Recruiter für Führungsjobs. Es dauert bis zu 2 Monaten bis zum ersten Kontakt. Mein erster Kontakt war ein externer Recruiter mit sehr geringem betriebswirtschaftlichem Knowhow . Das Interview war unvorbereitet, es kamen dumme Fragen, und der Fokus lag zu sehr auf Smalltalk anstatt auf Einzelheiten zu der Stelle.
Interview questions [1]
Question 1
Beschreiben Sie eine Situation, in der Ihre Arbeit kritisiert wurde.