Das Bewerbungsverfahren besteht im Allgemeinen aus drei Runden. In der ersten Runde fand ein Gespräch mit dem Talent Acquisition Team statt, in dem grundlegende Fragen zu Ihrer Person, Ihrem beruflichen Werdegang und den Gründen für einen Jobwechsel gestellt wurden. In der zweiten Runde erfolgte das Gespräch mit dem Hiring Manager und dem Linienmanager. Dabei wurden Fragen zur Vorstellung beider Seiten, einem Sprachtest, Ihren Stärken und Schwächen sowie der Frage, warum Sie für diese Position geeignet sind, behandelt. Die abschließende dritte Runde fand vor Ort statt, um alle Teammitglieder zu treffen, das Büro zu besichtigen und einen besseren Einblick in die Arbeit zu erhalten.