Un premier contact téléphonique Ressources humaines puis un entretien REssources humaines en présentiel suivi d’un entretien technique. Une revue débriefing avec ressources humaines. Retour rapide suite aux différents entrevues. Entretien Ressources humaines axé sur le parcours, la personnalité et l’adaptabilité à l’environnement de travail de l’entreprise. L’entretien technique orienté compétence et adéquation avec le poste proposé.