Es handelte sich um ein Gruppeninterview. Es gab Aufgaben zu lösen wie zb das Erstellen eines Arbeitsplans für einen neuen Mitarbeiter. Die zweite Aufgabe bestand darin, einen schwierigen Kunden zu bedienen ( Rollenspiel) Nach der ersten Runde ging es dann weiter zum eigentlichen Interview. Es waren Einzelgespräche , die Dauer waren 15 Minuten. Wir waren etwa 12 Bewerber und wurden nacheinander interviewt. Der zukünftige Storemanager hat zu Beginn noch eine Präsentation gehalten und uns Werte von Uniqlo erzählt. Wo will Uniqlo hin und was sind die temporären Ziele.. Da es sich um eine komplette Storeeröffnung handelte, war es ein ungewöhnlich langer Bewerbungstag. Gängige Bewerbungsgespräche wie nach der Storeeröffnung laufen eher klassisch ab.