Candidates applying for Events Sales Executive roles take an average of 35 days to get hired, when considering 1 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at VTEX overall takes an average of 42 days.
Common stages of the interview process at VTEX as a Events Sales Executive according to 1 Glassdoor interviews include:
Group panel interview: 17%
IQ intelligence test: 17%
Phone interview: 17%
Personality test: 17%
Presentation: 17%
One on one interview: 17%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. The process took 5 weeks. I interviewed at VTEX in Jun 2021
Interview
No início o processo foi bem tranquilo e correto.
Me cadastrei no site, fiz os testes e fui chamada para primeira entrevista.
Me preparei bastante e tive um feedback muito positivo.
Me informaram que teriam entrevistas com outras pessoas, mas em breve entrariam em contato para marcar a próxima.
Dusas semanas depois marcaram uma entrevista, com a líder da área.
Me preaprei mais ainda, mergulhei na empresa, na vaga, em saber mais sobre a entrevistadora.
No dia, ela simplesmente não apareceu na entrevista. Informei o RH sobre o ocorrido e marcaram nova entrevista.
Para minha supresa não era a líder da área, mas uma pessoa do RH. Fiz a entrevista, respondi todas as perguntas, pretensão salarial e tomei um balde de água fria.
Fui informada que já tinham fechado com outra pessoa que estava mais avançada no processo que eu.
O que me deixou muito chateada é que eu não tive as mesmas chances no processo seletivo, o que acho que não condiz com os valores que a empresa prega.
Claro que no final do processo outra pessoa poderia ser escolhida para vaga, mas pelo menos eu teria tido as mesmas chances que os demais.
Interview questions [1]
Question 1
Perguntas sobre minha trajetória, como lidava com problemas, meu maior desafio, pretensão salarial, o motivo de ter me candidatado para a vaga, etc.
I applied through other source. The process took 3 weeks. I interviewed at VTEX in Apr 2021
Interview
Entraram em contato comigo através do Linkedin, me convidando para o processo seletivo. Fiz 3 testes e então fui convidado para as entrevistas. Foram 4 entrevistas, sendo: 1º com o atual ocupante da vaga, 2º com a gerente da área, 3º com o diretor da área e por fim, com o RH na chamada "bar raiser interview". Não fui contratado, apesar de ter chegado até a fase final, porém achei a justificativa vazia e sem exemplos (preferia receber que eu não atendia os requisitos da vaga ao invés de dizerem que eu não sabia me comunicar, após ter passado por 3 entrevistas, era mais fácil terem cortado logo no início se essa foi a percepção).
Interview questions [1]
Question 1
Fizeram diversas perguntas relacionadas a minha experiência profissional, como lidei com problemas, críticas, elogios, como se vê daqui 20 anos e também me deram um problema em inglês para ser resolvido.