Le processus de recrutement est bien structuré et les délais de réponse aux e-mails sont assez brefs. Le premier entretien est télématique et le candidat doit répondre à une dizaine de questions en anglais concernant ses motivations, son parcours professionnel, ses projets et ses expériences précédentes. Il y a aussi deux ou trois questions de mathématique et de physique (de niveau bac scientifique), auxquelles il faut fournir des réponses en 2 minutes. Une fois passé le premier entretien, pour le deuxième il faut préparer trois présentations power-point: une concernant son profil et parcours (5 diapos), une sur le projet le plus récent (2 diapos) et une portant un thème choisi par le recruteur (dans mon cas la technique d'imagerie FWI, 2 diapos). Le deuxième entretien, en visioconférence avec un manager anglais aussi, comportait encore des questions personnelles/motivationnelles (dont "Racontez-nous un fait amusant que vous regarde?" et "Pourquoi voulez-vous rester en France?", pas très utiles à mon avis) et trois questions de caractère mathématique (de moyenne difficulté, mais posées en fin d'entretien et nécessitant quand-même d'une bonne concentration). Puisque mes présentations étaient trop techniques et pas assez schématiques ni visuelles, mais le poste demandait des interactions fréquentes avec les clients, Je n'ai pas été finalement choisi pour le dernier entretien avec la DRH. Les managers de l'établissement d'accueil, à Massy (Essonne), me sont semblés un peu froids et méfiants, en raison peut-être de mon manque d'expérience en entreprise.