Foi feito um processo rápido em duas etapas, as duas muito humanas. A entrevista com a gestão foi difícil, mas nada fora do que é praticado na área com entrevistas técnicas mas sem deixar o lado humano de lado.

Processo seletivo criterioso, com 4 ou mais etapas: Avaliação curricular, entrevista e apresentação em grupo, prova de conhecimentos específicos da área e entrevistas individuais com cada gestor - Engenharia, Coordenação e Superintendência.