RH :Se présenter, présenter son projet professionnel, qualités&défauts, pourquoi Capgemini, pouquoi tel domaine.. (questions classiques) Opérationnel : Parcourt votre CV et vous pose des questions dessus, rien de très compliqué si on met que ce qu'on a fait ou sait faire sur le CV.
La motivation, le parcours professionnel, le(s) domaine(s) de compétence, les objectifs d'apprentissage et d'évolution à moyen termes, l'approche du consulting, etc.
Davantage une conversation d'humain à humain à chaque étape pour déceler la personnalité plutôt qu'un entretien classique au cours duquel sont posées des questions banales de type qualités/défauts. Ils ont tout compris !
Pourquoi Converteo?
Pourquoi le consulting ? Comment Capgemini Invent se distingue sur le marché ? Quelle est la valeur ajoutée du consultant Pour l'étude de cas: proposer une démarche pour optimiser l'usage des solutions antifraude au sein du département risque d'une grande banque Mise en situation: jeu de rôle sous la forme d'un entretien pour déterminer les responsabilités d'une employée dont le poste va être supprimé
If you were to take on a task handed to you or swapped over to you at the last minute, how would you respond? Tell me about a time something unexpected happened and how you dealt with it.
My Interview was on the basis of sql so I was asked questions on sql. 1.How many types of Joins 2. Name them 3. Can I use where clause with group by clause. 3. Was asked to write a query for joining the tables ( Outer Join ) .
Quels sont vos motivations ?
présentez vous
Quel sont les stacks techniques que vous maitrisez ?
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