Fase 1) Entrevista comum com as perguntas relacionadas a carreira Fase 2) Teste técnico para implementação de unit tests; Fase 3) Apresentação a ser feita de acordo com 3 assuntos passados pelos recrutadores Fase 4) Entrevista de diversidade (perda de tempo total!)
uma conversa técnica, um teste simples de logica, o teste consistia de logica de programação básica fazendo uma saída de um if encadeado
Eles perguntam basicamente sua experiência no mercado, e coisas específicas da linguagem, framework e das tecnologias que você irá trabalhar.
Fizeram perguntas sobre meu histórico em agências, mas poucas sobre a parte técnica
Qual foi a feature que você desenvolveu no seu trabalho anterior que você mais tem orgulho?
Padrões, na segunda etapa técnica, a equipe se mostrou bem receptiva e me fez se sentir a vontade para caminhar na entrevista.
Quais linguagens você domina? Qual sua carreira até aqui?
Perguntas Técnicas e bem objetivas
Perguntas da vida pessoal, que mostram o despreparado da equipe de RH: Qual é a opnião da sua mãe sobre você? Como você se porta em um churrasco? Como sua familia vê você? Como você é no Rolê (sim essas palavras) Cite 3 defeitos e qualidades (retrogrados) Show de horrores, uma viagem aos anos 90!!!!
Quais eram as minhas experiências anteriores. Quais projetos já trabalhei, e quais tecnologias.
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