Ni siquiera llegué a la entrevista, tampoco obtuve respuesta. Eliminad lo de subir un vídeo explicando porque debería ser un candidato elegido para el puesto, si luego vais a hacer ghosting. Todos estos pasos son una falta de respeto y pérdida de tiempo, si luego no existe ni siquiera un feedback o respuesta. Los procesos de selección son evaluaciones bidireccionales y hablan mucho de la cultura de empresa. Un buen branding comienza por eso ; )
Why MAZARS? How are you going to build the department ? How would you describe yourself as a manager?
1. Run through ones CV 2. Achievements 3. Style of Management 4. Achievements
Voodoo business model, my background
What do you know about Gleeson?
Are you willing to travel?
when i will be able to start
Tell us about your achievements in your previous organisation, as achieved Individually & as achieved in a Group. Quantify your achievements and let us know as to How did you achieve them.
Have I cooked burgers before
Wieso ich mich beworben habe?
Viewing 1951 - 1960 interview questions