Competency based questions. 90% of the questions aimed to assess my communication, management and teamwork skills. 10% were about laboratory related skills
Software Development Engineer I Interview Questions
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Are you familiar with the hospital Lab?
What is my life goal?
Have you ever had a conflict with a co-worker? How did you handle.
Why Kaiser Permanente?
Familiarity with microbiology techniques and healthcare workflow
1. Telefongespräch mit Recruiter (30 min): Lebenslauf vorstellen, Gehaltswunsch, Starttermin --> allgemein 2. Videogespräch mit Team (> 1 std): 2.a. auf deutsch: - Lebenslauf vorstellen (Punkte hervorheben, die relevant für die Stelle sind), Fragen zum Lebenslauf - warum Labcorp - warum Job als CRA, wie stellen Sie sich den Job vor? - was denken Sie, sind Ihre Hauptaufgaben als CRA? - Fragen zur Stellenbeschreibung (welche Kompetenzen sollten Sie mitbringen/ bringen Sie mit/ in der Jobbeschreibung haben wir einige Kompetenzen aufgelistet: welche bringen Sie mit/ welche ist die wichtigste?) - ansonsten generelle Interview-Fragen wie zB. Stärken und Schwächen 2.b. auf englisch: - 3-4 Verhaltensfragen ("Tell me a time when you ..."/ Behavioral questions) --> sollen nach STAR Methode beantwortet werden (wird vor Beginn auch noch einmal erklärt)
What would you do with $1 million dollars? Again, I am older and said I would invest it in Bonds-so this is kind-of an age of the person question-I would not invest in riskier investments at my age-so again I don't see the point of the question.
Basic questions, such as how well I worked with basic programs such as, Word, Excel, Outlook.
"Can you use a computer? You're in"
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