Para HR, fueron las preguntas típicas como principales debilidades y fortalezas. Luego con el Direct Manager fueron preguntas más específicas de sustentabilidad y técnicas, fue la instancia más "difícil". Y por último con el People Manager fue más una conversación que una entrevista.
Erfahrungen, Sprachkenntnisse und allgemeine Fähigkeiten. Nichts besonders.
What would you bring to this role?
Explain a situation where you had to manage a conflict in a team.
Why do you want to do this role? Can you describe a time you had to work in a team?
How does my qualification and experiences fit into the role
Did you have consultant/sustainability-related experience?
review of sustainability report by deloitte ransferable skills
You background, what you know about the topic, bla bla bla..
Which are the most relevant sustainability KPIs to you?
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