Trabajo agotador con liderazgo y compensación deficientes - Sr. Software Engineer Globant Employee Review

Mi experiencia en Globant, honestamente fue pauperrima, clientes que pedian hacer overtime y de lado de Globant, ninguna paga extra o compensaciòn del mismo, cuando se escala a tiempo este comportamiento extraño del cliente, suelen conversarlo(Pero gran parte del tiempo esto no cambio, yo entiendo que el cliente, aveces pide ciertas cosas, pero otra cosa es la ley de trabajo especifica del paìs.), segun cliente, manejan contratos especificos, en mi caso, se me pidio trabajar de 7am hasta 4pm, por acomodaciòn del cliente, inicialmente empiezo actividad de 9am hacia 6pm, sin embargo yo entiendo que eso en el contrato existe, cuestiòn, el cliente genero una queja, cambie mi horario, hable con la PM y todo la estructura de liderazgo que me pidio el tiempo, al poco tiempo, ocasionaron problemas con RRHH y pidieron que cambiara el horario que manejaba de un principio(Debo recalcar acà y ser muy especifico que comparti todas las pruebas , en las cuales hacia overtime, hablaba con los PM/Lideres , eso mostrado a RRHH, sin embargo, cada vez que mostraba eso o algo relacionado, hacìan de la vista gorda y no hacian absolutamente nada. Finalmente de que esta situaciòn se repitiera por 3 veces consecutivas y pidiendo apoyo de recursos humanos, para que hagan valer realmente la ley aplicada al pais y un manejo especifico, para personas que su foco de concentracion les permite tener de 4- horas de reuniones al dia, simplemente hicieron la vista gorda y dejaron pasar eso y tiltando de "complicado", por colocar un limite y hablar de una condiciòn, que deberia ser respetada. Finalmente en el ultimo cliente, pedi descanso, al irme de descanso, la PM afirmo que debia pedir ese descanso con 4 dias de anticipaciòn y efectivamente, la PM mintiò sobre absolutamente todo y como se manejan las politicas de la empresa, que es, si uno se resfria, envia su permiso y lo aprueba la PM para finalmente dar el permiso, pero para ella y el cliente "aun no se tenia confianza", para pedir algo que por ley se debe de dar. Finalmente fui citado a una reuniòn con RRHH, en la cual, tildaron mi permiso mèdico de fraudulento, mi trabajo poco profesional y muy conflictivo, cuando intente explicarles realmente, que tenia pruebas y todo documentado, nuevamente la persona de RRHH, ignoro todo lo que dije y no mostro un interes en absolutamente nada(Yo entiendo que su rol, es defender a la compañia, pero lo detecte como una gran bandera roja, de que realmente nosè que presiòn tiene una persona para tener que reaccionar asi), en fin, preferi no perder mi tiempo haciendo acciones legales y retirarme sin màs. Recomendaria no postular a menos que quieras hacer 12-16 hrs de overtime y no ser remunerado por ello y con expectativas de liderazgo pauperrimas + un liderazgo inexistente, yo estoy muy seguro que si alguien audita todas esas practicas, automaticamente, despiden a todos los upper managers. Ya no es lo mismo que ser contratado pre pandemia. Simplemente evitar esto