Pros
Collègues agréables avec qui il est facile de collaborer.
L’ambiance entre collègues a longtemps été un point fort de l’entreprise.
L’entreprise offre l’opportunité de travailler sur des projets variés
Cons
La communication de la direction manque parfois de transparence, surtout lorsqu’il s’agit de décisions qui ont un impact direct sur les employés.
L’entreprise semble être passée d’une culture assez humaine et flexible à une approche beaucoup plus rigide et centrée sur la gestion des risques.
Les processus entourant la gestion de la performance, les attentes envers les rôles et les perspectives d’évolution gagneraient à être beaucoup plus structurés et clairs.
La structure de gestion a été réorganisée à plusieurs reprises au cours des dernières années, ce qui donne parfois l’impression d’une direction stratégique instable et rend difficile pour les équipes de se projeter à long terme.
L’évolution de carrière peut donner l’impression de favoriser les profils très visibles (extraverti(e)) ou proches de la direction, plutôt que de s’appuyer sur des critères transparents et uniformes.
Plusieurs décisions organisationnelles donnent l’impression que les considérations opérationnelles ou financières passent avant la stabilité et l’engagement des équipes.