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Third Bridge (Canada)

Is this your company?

Genuinely awesome! - Software Engineer Third Bridge (Canada) Employee Review

5.0
Sep 29, 2022
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

The whole company is built around a great culture. Working at Third Bridge, I'm not only working with colleagues, I'm working with genuine friends. There are monthly team building/bonding activity that you actually want to engage in, incentives to organize your own team activities and plenty of occasions to get to know amazing people. Your constructive ciritcisms/ideas are always more than welcome, personnaly, I don't ever feel like I'm submerged with work as me and my team are always working on improving our workflows. Once a week, you're prompted with a little feedback survey where you can provide info on how you feel about your day-to-day working experience and where management personnaly responds to your anonymous feedback and takes it into consideration. I can't stress this enough, I feel like I struck gold working for this company, I'm so glad I can be a part of this amazing culture and I would recommend anyone searching for a great working experience applying for Third Bridge.

Cons

Not much to say honestly!

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3.0
Oct 23, 2025
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Very driven and motivated place

Cons

Will work you dry and drain you

2.0
Mar 4, 2026
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Collègues agréables avec qui il est facile de collaborer. L’ambiance entre collègues a longtemps été un point fort de l’entreprise. L’entreprise offre l’opportunité de travailler sur des projets variés

Cons

La communication de la direction manque parfois de transparence, surtout lorsqu’il s’agit de décisions qui ont un impact direct sur les employés. L’entreprise semble être passée d’une culture assez humaine et flexible à une approche beaucoup plus rigide et centrée sur la gestion des risques. Les processus entourant la gestion de la performance, les attentes envers les rôles et les perspectives d’évolution gagneraient à être beaucoup plus structurés et clairs. La structure de gestion a été réorganisée à plusieurs reprises au cours des dernières années, ce qui donne parfois l’impression d’une direction stratégique instable et rend difficile pour les équipes de se projeter à long terme. L’évolution de carrière peut donner l’impression de favoriser les profils très visibles (extraverti(e)) ou proches de la direction, plutôt que de s’appuyer sur des critères transparents et uniformes. Plusieurs décisions organisationnelles donnent l’impression que les considérations opérationnelles ou financières passent avant la stabilité et l’engagement des équipes.

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