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Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
Zunächst möchten wir uns recht herzlich für dein Feedback bedanken. Als Leadership Team für den Standort Hamburg haben wir es uns zum Ziel gesetzt, aktiv mit dem Feedback unserer Mitarbeiter*innen zu arbeiten und uns kontinuierlich zu entwickeln. Als Unternehmen sind wir stolz darauf, in einer Zeit des steten Wandels und eines attraktiven Marktumfelds unsere Mitarbeiter*innen über viele Jahre an unser Haus binden zu können - gleichermaßen sind wir bestrebt, die von unseren Kolleg*innen eingebrachten internen wie externen Impulse als Chance zu ergreifen, um uns als Unternehmen insgesamt, in unseren Prozessen und in unseren Produkten weiterzuentwickeln. Ich selbst bin nun seit 6 Monaten an Bord von PerkinElmer und kann aus eigener Erfahrung berichten, wie wertvoll der Blick von außen auf Bestehendes sein kann und möchte ermuntern, diesen frischen Blickwinkel kontinuierlich einzubringen und gemeinsam im Team das Beste aus vielfältigen Welten und Erfahrungsschätzen zusammenzuführen.
Gern möchte ich dich ermuntern, den Kontakt zu mir persönlich, zu deinen Führungskräften und unserem Leadership Team oder gern auch zu unserem Betriebsrat in Hamburg zu suchen, damit wir im Detail über deine Verbesserungsvorschläge sprechen und gemeinsam kontinuierliche Entwicklungsmaßnahmen aufstellen können.
Mit bestem Gruß,
Aileen Abbas
