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Women in Tech sind ein wichtiger Teil der digitalen Zukunft – auch bei T-Systems. Ein Beispiel dafür ist Cristina Caamiña, Vice President Global Delivery Center Iberia, die zeigt, was Leadership in der Tech-Welt für sie bedeutet: Menschen, Technologie und Business-Ziele so zu verbinden, dass nachhaltiger Mehrwert für Kunden, Gesellschaft und unser Unternehmen entsteht. In ihrer täglichen Arbeit heißt das vor allem: -> Nah an der Technologie sein, um fundierte Entscheidungen zu treffen und mit Expert auf Augenhöhe zu sprechen. -> Nah an den Menschen sein, zuhören, Feedback geben und Entwicklung ermöglichen. -> Nah am Business sein, um die Herausforderungen unserer Kunden zu verstehen und Lösungen strategisch auszurichten. Für Cristina bedeutet Tech Leadership außerdem, mit gutem Beispiel voranzugehen: Verantwortung übernehmen, bereichsübergreifend zusammenarbeiten und eine Kultur von Vertrauen, Offenheit und kontinuierlichem Lernen schaffen – damit diverse Teams sichere und innovative Lösungen liefern können. Ihr möchtet die digitale Zukunft mitgestalten? Dann werft einen Blick auf unsere offenen Stellen und werdet Teil unserer Teams. -> https://careers.telekom.com/de
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EPICODE: UNSTOPPABLE – eine neue epische Geschichte von Menschen mit grenzenlosem Mindset ist da! 🎬 Was passiert, wenn Leidenschaft auf Hingabe trifft? Grenzen werden verschoben, Herausforderungen zu Chancen und Wachstum wird zur Einstellungssache. In dieser Folge stehen einige unserer inspirierendsten Kolleg*innen im Mittelpunkt, die diesen Spirit jeden Tag leben. ✨ Bei DTIT bedeutet „unstoppable“ zu sein mehr, als nur Ergebnisse zu liefern - es heißt, gemeinsam zu wachsen, neugierig zu bleiben und mit Mut und Teamgeist die Zukunft der Technologie zu gestalten. Schau dir jetzt das Video an und entdecke, was uns antreibt - inklusive überraschender Talente aus unserem Team! 🤩
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Das modernste Netz für Deutschland: Die Mission der Telekom Technik Die Deutsche Telekom Technik arbeitet mit 20.000 engagierten Mitarbeitenden daran, das beste und modernste Netz für Deutschland bereitzustellen. Sie sind ein Motor für den Wohlstand und die Zukunft des Landes. Im Interview mit Peter Beutgen, Geschäftsführer Personal der Telekom Technik, erfahren wir, warum es sich lohnt, Teil dieses Teams zu sein und wie sie die digitale Zukunft gestalten. Die Telekom Technik sorgt für eine zuverlässige und sichere Netzinfrastruktur in Deutschland. Dies ist die Grundlage für den Erfolg der letzten Jahre und ebnet den Weg für zukünftige Innovationen. Das Unternehmen bietet Jobs mit einer klaren Zukunftsperspektive in der Gestaltung der digitalen Zukunft. Peter Beutgen betont den Reiz, am Ausbau des Netzes mitzuwirken und somit die Zukunft des Wirtschaftsstandortes Deutschland zu gestalten. Als Geschäftsführer Personal verantwortet er die personalrelevanten Themen und gestaltet die HR-Strategie des Konzerns mit. Zum ganzen Interview geht es hier entlang:
Wie sieht die Mobilität von morgen aus? Und wie kann künstliche Intelligenz dabei helfen, diese Zukunft arbeitnehmerfreundlich zu gestalten? Das iTüpfelchen dabei ist, dass die Bedürfnisse und Perspektiven der diversen Nutzer bei diesem Mobilitätsmix berücksichtigt werden. Was sich äußerst komplex anhört, wurde bravourös von den neun internationalen Teams des 24 Stunden Hackathons gelöst.
Im Studium werden in erster Linie fachliche Kenntnisse vermittelt. Sofern es sich nicht um ein Duales Studium handelt, das zusätzlich praktische Einblicke ins Berufsleben gewährt, müssen sich Studierende auf die Suche nach geeigneten Praktika oder Einstiegspositionen begeben. Doch wie geht man am besten vor, um eine passende Stelle zu finden?
Im Studium werden in erster Linie fachliche Kenntnisse vermittelt. Sofern es sich nicht um ein Duales Studium handelt, das zusätzlich praktische Einblicke ins Berufsleben gewährt, müssen sich Studierende auf die Suche nach geeigneten Praktika oder Einstiegspositionen begeben. Doch wie geht man am besten vor, um eine passende Stelle zu finden? Ich habe mich mit Lisa, aktuell Praktikantin bei uns im HR-Marketing Team unterhalten. Ihre Erfahrungen und Tipps für die Bewerbungsphase möchte ich an Euch weitergeben.
Im Rahmen des Dualen Bachelor Studiums nehmen wir Studenten an einem fünf monatigen Einsatzwechsel teil. Um neben den Erfahrungen im HR-Marketing Bereich noch einmal etwas ganz anderes kennenzulernen, habe ich mich für den Finance Controlling Bereich der Telekom entschieden und dabei viel Neues gelernt.
Nach zwei Jahren stehe ich nun kurz vor der Beendigung meines Dualen Masterstudiums bei der Deutschen Telekom. In diesem Blogbeitrag erzähle ich euch von meinem Praxiseinsatz und meinem Studium und gebe Euch spannende Einblicke in meinen Alltag der letzten zwei Jahre.
