I applied through an employee referral. The process took 4 weeks. I interviewed at AbbVie (São Paulo, São Paulo) in Apr 2025
Interview
Primeira Etapa: Entrevista por telefone com o RH, agendada após contato do mesmo via WhatsApp (duração varia de acordo com o ritmo da conversa: quanto mais interessante, mais duradoura; perguntas básicas para saber o seu conhecimento sobre a empresa e sobre sua personalidade + espaço para você perguntar - e pergunte!).
Segunda Etapa: Entrevista com o Gestor da vaga por video-chamada no Microsoft Teams (Agendada geralmente na mesma semana via WhatsApp; é breve, em torno de 15-25 min. Contar brevemente a sua trajetória e responder perguntas).
Terceira Etapa (o clímax do processo): Estudo de caso e apresentação. (geralmente sobre um artigo científico recente a respeito do fármaco a qual a posição vai se responsabilizar; 2-3 dias para fazer). Processo via video-chamada no Microsoft Teams. Dividido em 2 partes de apresentação + discussão com o gestor da vaga, gestor da área terapêutica e um profissional MSL mais experiente. Total do processo é de 45 min:
1) 15 min inicias: apresentar o artigo;
2) 10 min de pausa. 15 min subsequentes para simular um primeiro encontro com o médico da especialidade terapêutica do fármaco em questão, com você já na posição de MSL. O MSL experiente presente na conferência vai simular o médico.
3) A discussão: os gestores e o MSL experiente vão comentar e fazer perguntas.
Quarta Etapa: Entrevista com a diretoria da área de Médica Affairs. Somente os favoritos chegam nesta etapa (geralmente 2-4 candidatos).
Interview questions [2]
Question 1
"Me conte uma experiência dentro da sua trajetória em que você se deparou com algum problema/dificuldade/desafio e conseguiu solucionar obtendo resultados positivos, e que você acredite que seja importante para o trabalho de um MSL."
OBS: essa pergunta foi feita na primeira e segunda etapas do processo, ou seja, pelo RH (de uma maneira mais simples) e pelo Gestor da vaga.
One 30 minute screening interview with HR, one 30 minute screening call with the hiring managers, one 1.5 hour panel interview with the hiring managers and then one 15 minute interview with HR post meeting.
I applied online. I interviewed at AbbVie (Los Angeles, CA) in Mar 2026
Interview
I applied online without a referral, and two months later, I was contacted by a recruiter via email to schedule an interview with the hiring manager. I had an initial interview with the hiring manager and another field director, and soon after, I was tasked with creating a presentation on one of their products. The presentation was 20 minutes, but the interview was 40 minutes total. A week after my presentation, I was contacted to set up a meeting with the national director for 30 minutes. Following the last interview, HR sent an email about 2 weeks later with a rejection.
Interview questions [1]
Question 1
Describe one word your friends or co-workers would use to describe you?
Vorstellung beim HR, Kennenlernen Manager, Kennenlernen Team, Aufgabe -Vorstellen von Studiendaten, Rückmeldung, Gespräch mit HR. Insgesamt freundlich und strukturiert. Dauert jedoch mehrere Monate. Lange Wartezeiten auf Rückmeldung jedoch normal in der Branche.
Interview questions [1]
Question 1
Warum suchen Sie eine neue Stelle / Warum wechseln Sie die Stelle?
Medical Science Liaison (MSL) applicants have rated the interview process at AbbVie with 2.9 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 88% positive. To compare, the company-average is 64.4% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Medical Science Liaison (MSL) roles take an average of 16 days to get hired, when considering 8 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at AbbVie overall takes an average of 31 days.
Common stages of the interview process at AbbVie as a Medical Science Liaison (MSL) according to 8 Glassdoor interviews include:
Group panel interview: 22%
Presentation: 17%
One on one interview: 17%
Phone interview: 13%
Skills test: 13%
Background check: 9%
Drug test: 4%
Personality test: 4%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -