Primero tuve una entrevista con el gente de Talent Acquisition en la que me presentaron la empresa y la posición (en inglés). El segundo paso fue una entrevista con la que sería mi manager, más centrada en mi experiencia previa y aptitudes técnicas y de liderazgo, y por último una prueba técnica que constaba de un ejercicio de programación y diseño a realizar en casa (me dieron una semana para hacerlo tranquilamente) y una entrevista con desarrolladores para presentar mi ejercicio y hacer modificaciones en directo.