Un premier entretien téléphonique avec la Rh, suivi de 4 entretiens dont 2 avec le manager, et 1 étude de cas qui m'a pris toute une journée de travail. Tout cet investissement de temps pour recevoir du feedback positif mais que le recrutement soit annulé car le manager m'ayant fait passer 2 entretiens à quitté le navire dans la semaine... Typique des start-ups, des gens sympas mais qui, il faut croire, ne croient pas en ce qu'ils racontent aux candidats lors des entretiens, et donc zéro fiabilité.