J’ai passé un processus de recrutement en 4 étapes : premier échange avec la responsable du programme, étude de cas à présenter en anglais, entretien avec la responsable de l’équipe, puis entretien final en présentiel avec le Directeur. Tous les échanges se sont faits en anglais, bien que le poste soit pour le marché français. Les retours étaient positifs à chaque étape, mais après l’entretien final, la fin n’a pas été top. Vu le temps passé et mes relances pour obtenir une réponse, j’ai finalement reçu une réponse négative par email, très générique, sans aucune raison spécifique, ce qui était un peu décevant.

I was supoosed to go through the 4 stages process, but to continue they needed to discuss my salary aspirations, which for the recruiter they were aligned to company's policy. The only thing missing was that had to have the validation of the Director of Customer Success. The recruiter never got back to me, not even on LinkedIn.