Auditeur Junior applicants have rated the interview process at EY with 2.7 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 86% positive. To compare, the company-average is 74.2% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Auditeur Junior roles take an average of 3 days to get hired, when considering 7 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at EY overall takes an average of 30 days.
Common stages of the interview process at EY as a Auditeur Junior according to 7 Glassdoor interviews include:
Skills test: 28%
One on one interview: 17%
Background check: 17%
Group panel interview: 11%
Phone interview: 11%
Personality test: 6%
Presentation: 6%
Other: 6%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at EY (Diegem) in Jan 2019
Interview
J'ai contacté un recruteur sur Linkedin et ai envoyé mon CV. Le recruteur m'a rappelé et donné des tests de logique et mathématiques à faire en ligne. Ces tests étant positifs, j'ai reçu une invitation à un Selection Day à Diegem.
Le Selection Day dure toute une matinée.
Lors de l'entretien, il nous a été demandé de nous présenter en anglais de manière originale en 5 minutes.
Puis, un case individuel, consistant à répondre à deux questions ouvertes ("Pensez vous que la digitalisation puisse améliorer le travail d'un auditeur?" et "La robotisation va-t-elle remplacer les jobs d'humains?" quelque chose comme ça). Une question doit être répondue en anglais, l'autre en français ou néerlandais (vous ne pouvez pas répondre dans votre langue maternelle).
Le business case de groupe consiste en une discussion de groupe, chacun doit défendre un projet qui lui est donné et le groupe doit se mettre d'accord sur le projet à adopter finalement, un consensus doit être atteint.
Ensuite, il y a des interviews avec les recruteurs.
Le processus de l'entretien se déroule en trois phases :
Une phase de test en ligne (tests numériques, de logique et textes)
Puis un entretien avec le manager
Et enfin un entretien RH
La parte motivazionale del colloquio EY valuta le ambizioni, il percorso di studi e di istruzione, il desiderio di crescita, la passione e l’adattabilità, verificando la coerenza con i valori aziendali e le motivazioni personali rispetto al ruolo.
An assessment center where the departments are presented, followed by the completion of 3 tasks: two in a team and one individually.
the tests were easy in difficulty, but they test teamwork and resilience, the assessment center lasts half a day