Processus sur 5 étapes : 1. Un test de logique/langue en ligne a effectuer sous 2-3 jours suivant le mail. Le but est d’évaluer ton efficacité, rapidité et aussi ton niveau d’anglais. 2. Entretien de groupe : face à deux RH qui surveillent, il faut passer un test de groupe. Dans mon cas, j’étais avec 5 autres personnes, toutes issues de la même formation que moi. On devait trouver des financements pour une association. Le but est d’évaluer ta capacité à travailler en groupe tout en étant force de proposition. Ne surtout pas se mettre en avant en écrasant les autres, il faut être efficace et pertinent. Ne surtout pas parler pour rien dire d’intéressant. 3. Entretien avec un senior manager : entretien classique où il faut parler de son parcours et de sa motivation à rejoindre EY. Dans mon cas, focus sur les missions effectués dans mon alternance. Soyez honnête, le but n’est pas de recruter des experts mais surtout des personnes motivées à apprendre et travailler ! Attention : dans mon cas, le senior manager a switché l’entretien en anglais au bout d’un moment en posant des questions classiques : pourquoi EY, sur mes expériences associatives, etc. 4. Si les étapes 1,2,3 sont validés, tu seras appelé pour un entretien avec un associé du département : même entretien que le 3, même questions (missions, motivations à rejoindre EY, projet pro, questions en anglais). Montre toi prêt à apprendre et dynamique ! 5. Si le senior manager valide, tu seras appelé par une RH qui te fera une offre. EY ça a peut être la réputation d’être un cabinet qui demande un grand effort et beaucoup de travail, mais ça te permet d’apprendre plus vite et plus efficacement. C’est pas pour rien qu’on l’appelle la meilleure école après l‘école 😁 Bon courage !