Der Einstellungsvorgang besteht aus 1 oder 2 Telefongesprächen (Einzelgespräche mit einer technischen Führungskraft, die Mitarbeiter für ihr Team einstellt) und einem eintägigen Vorstellungsgespräch vor Ort. Das Vorstellungsgespräch vor Ort entspricht den Vorstellungsgesprächen bei Amazon und beinhaltet ebenfalls die berühmt-berüchtigte "bar raiser"- Methode. Das Telefongespräch war eine normale Telefon-Abfrage; Das Ziel war es das Unternehmen vorzustellen, deren Einstellungsprozesse und dann über meine Erfahrungen zu sprechen und auf meine Fähigkeiten einzugehen. Ich wurde viele technische Fragen gefragt; Mir wurden ebenfalls drei Aufgaben zum Thema Design gestellt. Auf jede meiner Antworten folgte eine weitere Frage (normalerweise eine weitere Einschränkung, die die Problemstellung verhärtet). Da ich mich für einen Job als Back-End-Entwickler beworben hatte , wurden mir Aufgaben zum Thema Skalierbarkeit, , Hochleistung und Datenspeicher-Optimierung gestellt. Leider habe ich zu diesem ersten Telefon-Interview keine Rückmeldung bekommen; Dies sollte eine Warnung sein für jeden, der sich bewirbt- es scheint, als hätten sie zu viele Bewerbungen, sodass sie sich ein solches Benehmen leisten können. Das Vorstellungsgespräch war für mich eine Zeitverschwendung.