Il colloquio consiste principalmente di 2 fasi. La prima fase consiste nella compilazione di un profilo interno dell'azienda (dove inserire CV, esami universitari se si è alla prima esperienza, preferenze, certificazioni) e una conversazione su Skype con l'HR che chiede una presentazione da parte del candidato, motivazioni, aspirazioni, pregi e difetti, cosa si vorrebbe migliorare di sè. Poiché Reply è costituita al suo interno da moltissime aziende, la seconda parte del processo consiste nel scegliere con quali aziende fare il colloquio. Si viene contattati da tutte quelle aziende interessate al profilo del candidato e dalla valutazione dell'HR. Personalmente ho effettuato il colloquio con 7 aziende diverse, riscontrando gentilezza e professionalità dall'altra parte. Alcune di queste richiedono anche un colloquio tecnico, come Financial Services, oppure test di logica come Portaltech. I colloqui con le varie aziende si sono tenuti su Skype/Zoom/Microsoft Teams.