Iter selettivo di ben 4 colloqui: il primo in inglese con HR, il secondo con responsabili di progetto, il terzo con HR italiani e il quarto in sede con tecnici. Chieste più volte le medesime cose, su competenze tecniche e soft skill. Dopo ben 4 colloqui, il feedback è stato quello di voler proseguire con altri candidati anche se, a un mese da tale mail, la posizione è stata ricondivisa su linkedin.