Sidetrade Customer Success Operations Manager interview questions

Le processus a bien commencé : j’ai postulé à une offre parfaitement alignée avec mon profil, et j’ai rapidement été contacté pour un premier échange avec le Talent Acquisition Manager. L’entretien s’est déroulé de manière fluide, avec une bonne compréhension mutuelle des enjeux du poste, des attentes et des prochaines étapes. Petit bémol : l’entretien s’est déroulé intégralement en anglais sans que cela ait été annoncé au préalable. Ce n’était pas bloquant, mais cela aurait mérité d’être précisé. Le recruteur m’a indiqué un process clair en trois étapes, dont un entretien avec le manager Europe, un second avec la zone Amériques, et une présentation finale d’un plan d’action. J’ai envoyé un mail de remerciement, puis une relance un mois plus tard, sans jamais obtenir de retour. Le poste semble avoir été retiré du site carrière, mais aucune information n’a été communiquée. Points positifs : • Temps de réponse initial rapide • Poste intéressant et bien présenté • Recruteur courtois pendant l’entretien Points à améliorer : • Manque de transparence sur la langue de l’entretien • Aucun retour après relance, ce qui nuit à l’expérience candidat • Déconnexion entre les standards affichés (innovation, transparence) et le vécu candidat Je comprends que des recrutements puissent être arrêtés ou gelés, mais une communication minimale après un échange qualifié me semble essentielle, surtout dans une entreprise tech