“El ‘mínimo garantizado’ no es un salario: experiencia real”
Pros
Ingreso mensual “adelantado” que permite cubrir gastos básicos en el corto plazo. • Puede ser útil para perfiles muy senior, con cartera propia sólida y cierres frecuentes. • Flexibilidad típica de esquemas por prestación de servicios. • Marca reconocida en el sector inmobiliario/comercial, lo que puede abrir puertas iniciales. • Experiencia que puede sumar al CV si se logran cerrar operaciones relevantes.
Cons
• El “mínimo garantizado” no es salario, se acumula como deuda personal. • Todo el riesgo comercial recae en el trabajador; la empresa no asume pérdidas. • Si el mercado está lento o no hay cierres, la deuda crece mes a mes. • Salud, pensión y demás cargas corren 100% por cuenta del trabajador. • Existe presión interna constante para cerrar negocios rápidamente y “como sea”. • Incentiva decisiones por necesidad económica más que por criterio profesional. • No hay estabilidad real ni previsibilidad de ingresos. • Difícil salir del esquema sin irse en ceros o debiendo, incluso después de meses de trabajo. • Para muchos perfiles, el sistema termina siendo financieramente y emocionalmente desgastante.
