Mon expérience de recrutement chez Dyson a été pour le moins déconcertante et, pour rester polie, assez inutile. Le processus a mal commencé avant même l'entretien : alors que la rencontre en personne était une exigence du manager, je suis arrivée devant les locaux sans aucun contact sur place, munie d'un simple email d'un RH à Londres, et personne pour m'ouvrir après avoir sonné une bonne quinzaine de fois. J'ai finalement pu entrer grâce à un livreur. À peine assis, le manager a donné le ton en m'annonçant avec une prétendue transparence qu'il avait déjà deux excellents profils seniors et que ma présence servait surtout à "faire un benchmark" avec un profil junior. J'ai trouvé cette entrée en matière assez irrespectueuse, considérant les arrangements que j'avais dû prendre pour me déplacer, en parallèle de mon poste actuel.
Malgré ce départ, j'ai tenté de jouer le jeu. La discussion sur les missions du poste, qui correspondent à mes fonctions actuelles, s'est très bien passée, ce que mes interlocuteurs ont d'ailleurs souligné. La suite fut cependant plus déroutante. Les questions étaient assez bateau, et lors d'un échange en anglais que j'ai bien mené, le manager a semblé déformer mes propos en les réduisant à des termes familiers que je n'avais pas employés. S'en sont suivies, sans aucune transition, deux questions de mise en situation farfelues, complètement déconnectées du poste et de mon niveau d'expérience.
Le débriefing final n'a fait que renforcer ce sentiment d'amateurisme. On m'a répété que ma préparation sur la partie technique du poste même était excellente, tout en confirmant qu'ils choisiraient un profil senior, ce qui rendait ma performance sur le cœur du sujet totalement accessoire. La représentante RH m'a ensuite donné ses feedbacks : on m'a reproché de ne pas avoir apporté de carnet, ce qui donnerait une "impression de nonchalance" et de "venir les mains dans les poches", et de ne pas avoir "enlevé mon gilet". Le comble fut lorsqu'elle a regretté que je n'aie rien apporté pour montrer un projet de suivi de performance de mon entreprise actuelle, une demande aberrante concernant des données confidentielles.
Au final, je suis repartie avec l'impression amère d'avoir été une simple formalité et de m'être déplacée pour des questions "pièges" trouvées sur internet. Bien que je ne le prenne pas personnellement, toute l'expérience ressemblait à un manque de professionnalisme. Après tout, il est sans doute préférable de découvrir la vraie nature d'une équipe en entretien plutôt qu'une fois le contrat signé.
