1. Organisation à améliorer : Le planning manque de structure. Les congés prennent du temps à être confirmés, et la mauvaise lisibilité du planning cause parfois des erreurs de shift ou des oublis d’heures de récup.
2. Communication interne perfectible : Même avec des briefings et débriefings à chaque shift, certaines informations importantes ne sont pas toujours transmises correctement.
3. Problèmes hiérarchiques : La hiérarchie est parfois mal équilibrée. Certains responsables ou techniciens ont tendance à vouloir trop diriger ou imposer leur manière de faire, ce qui peut créer des tensions.
4. Évolution limitée sans études à côté : Pour réellement avancer dans la hiérarchie, il faut souvent suivre une formation ou des études complémentaires.
5. Peu de sites en Belgique : À part Zellik, il n’y a pas vraiment d’autres sites, donc peu de mobilité interne possible.
