EY Auditeur Financier - Junior interview questions

Le processus de recrutement a eu lieu en 2018 (cela a surement changé). Jour 1 : 1. Rencontre de 30 min. avec le RH - présentation générale du candidat et de la société puis questions sur les expériences du candidat et ses motivations à rejoindre EY, leur équipes et l’audit. (Switch en anglais pendant l’entretien). 2. Rencontre avec un Senior ou Assistant Manager pour un test technique de comptabilité et d’Excel. 3. Rencontre avec un Senior Manager pour parler de notre motivation à rejoindre EY ainsi que de l’actualité de secteur pour lequel vous postulez (bancaire pour ma part) et questions sur l’audit en générale. (Pas de test techniques ni de questions pièges). Si tout se passe bien : Jour 2 4. Rencontre avec un Partner

- postuler sur le site en ligne de EY - être pris pour la session de recrutement sur une journée - passer des tests de compétences et également des tests sur la personnalité - premier entretien au siège - entretien collectif sur un cas au siège également